DIGITALE PIONIERE

Wer wir sind

Die Wurzeln von DauHerkert liegen in Baden-Württemberg. Mit unserem Hauptsitz in Stuttgart und einer breiten regionalen Kundenbasis sind wir dort bis heute lokal verankert. Doch als digitale Pioniere gehen wir weit über regionale Grenzen hinaus, betreuen internationale Kunden und arbeiten heute zu 100 % remote.

DauHerkert und du

Erfolg ist eine Teamleistung!

Ob Stuttgart, Hamburg, Madrid oder Bogotá, dein Standort spielt bei uns eine untergeordnete Rolle. Was zählt, sind Charakter und Teamzusammenhalt. Bei uns findest du ein professionelles und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten – für Kreative, Strategen, Digitalarchitekten, Designer, Leader und zukünftige Führungskräfte.

Be Open.

Gemeinsam weiterkommen

Wir beraten nicht nur unsere Kunden mit innovativen Lösungen, sie prägen auch unsere eigene Zusammenarbeit in einem digitalen Team. Offenheit für Neues ist dabei eine wichtige Eigenschaft.

Be Authentic.

Eigene Ideen umsetzen

Als globales Team suchen wir Charaktere, die unser Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld mitgestalten wollen. Entscheidend sind dafür ein authentisches Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe.

Be more.

Digitale Räume erschließen

Unsere Kunden unterstützen wir vor allem dabei, im digitalen Raum erfolgreich zu sein. DauHerkert steht für neue Wege – und davon profitieren nicht nur unsere Kunden. Auch du wächst bei uns über dich hinaus!

BE MORE

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Bewerbung fertig? So geht's weiter!

Unser Recruiting

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Hier erfährst du bereits im Voraus, wie unser Recruitingprozess abläuft und was dich bei uns erwartet.

1. Review

Du sendest uns Lebenslauf, Arbeitsproben und Zeugnisse, wir prüfen deine Unterlagen und melden uns bei dir.

2. Interview

Wenn dein Profil zu einer Stelle im Team passt, vereinbaren wir einen Termin, um uns gegenseitig kennenzulernen.

3. Task

Bei Bedarf stellen wir dir nach dem Kennenlernen eine kleine Praxisaufgabe.

4. Analyse

Du absolvierst einen kurzen Test zu intrinsischer Motivation, der uns dabei hilft, deine Bedürfnisse im Team besser zu verstehen.

5. Founder 1:1

Du lernst einen unserer Gründer und Geschäftsführer kennen.

6. Offer

Wenn du uns im Prozess überzeugen konntest, machen wir dir ein Angebot. Wenn wir dich überzeugen konnten, freuen wir uns über deine Zusage.